关注2018大学生就业：新闻观察——毕业生“慢择业” 用人单位调
日期：2016-12-19编辑：程文
很多大型企业公司将战略布局放在秋冬季，对于春招的需求并不是特别的急迫或者根本不投放岗位在春季。而根据95后毕业生群体特性情况，毕业生放慢就业步伐，很多高校和企业做出相应的调整，将人才储备的时间调整到春季。据调查，慢毕业生的学生总对就业的思虑不清晰。60%的毕业生没有具体的职业规划，20%的人不清晰且对未来还很迷茫，大部分学生怕就业，担心面对社会竞争的日异演变，选择不就业或慢就业。针对这种现象，企业和毕业生之间出现了用人荒，企业无人可用，学生心态焦躁，为了协调此现象的极具发生，高校和企业做出了相应的调整，而专家则提出让毕业生尽快的做好规划状态。
众多企业招聘方法也具体做了调整，将年度的人才需求的三成放到春季招聘当中去，对于一些优秀的人才，会使用绿色通道，提前提供相应的使用岗位。
在慢就业中，一部分学生为了更好的就业，一部分为了做好更好的规划，但仍有一部分毕业生仍不理性，在各类求职过程中，没有目标和方向，对自己职业规划模糊不清。拥有非常清晰规划的人占比很少。对于毕业的95后学生，要适度调整自己的就业心理，高校也需要进行就业的引导和清晰的规划。
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